Keterampilan HArdskill Vs Keterampilan Lunak: Perbedaan, Definisi, dan Contoh

Ketika mempertimbangkan karyawan baru, banyak perusahaan memeriksa apakah kandidat memiliki pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan. Lagi pula, Anda tidak akan mempekerjakan seorang pemadam kebakaran hebat untuk memadamkan kebakaran gedung bertingkat, bukan? Meskipun keterampilan keras sangat penting, para ahli yang cerdas menyadari bahwa karyawan yang sangat baik memiliki keterampilan lain yang mungkin lebih sulit untuk dikembangkan: keterampilan lunak. Apa perbedaan di antara keduanya? Keterampilan keras vs keterampilan lunak bukanlah salah satu dari keduanya, ternyata. Ini adalah situasi yang saling menguntungkan dengan mengembangkan potensi jangka pendek dan jangka panjang. Berikut ini adalah penjelasan singkat tentang kedua kemampuan ini.

Diploma Pasca Sarjana di bidang Manajemen oleh JAGSOM
Menjadi Pemimpin Manajemen Era DigitalDaftar sekarang juga
Keterampilan Hаrd Vs Keterampilan Sоft: Sebuah Intrоduсtiоn
Sebelum Anda dapat menulis deskripsi pekerjaan atau membuat program pembelajaran, Anda harus terlebih dahulu memahami perbedaan antara keterampilan keras dan keterampilan lunak. Bagaimana Anda berlatih atau menyewa sesuatu yang hanya merupakan ide yang tidak jelas?

Sebenarnya, perbedaan antara keterampilan keras dan keterampilan lunak cukup mudah. Yang satu mudah untuk diukur dan didefinisikan, sementara yang lain lebih sulit untuk ditentukan. Keterampilan adalah kemampuan dan bakat yang dapat diukur atau dikuantifikasi. Keterampilan ini biasanya bersifat spesifik dan dapat dipelajari melalui latihan di tempat kerja atau latihan di tempat kerja. Keterampilan lunak adalah keterampilan yang tidak terlalu spesifik yang sering digunakan lebih dari satu pekerjaan dan bersifat universal.

Keterampilan yang perlu Anda pertimbangkan adalah keterampilan yang tercantum dalam resume atau keterampilan yang Anda miliki. Keterampilan yang diperlukan adalah keterampilan yang memungkinkan Anda untuk mempertahankan hubungan jangka panjang dengan pemberi kerja dan pelanggan. Imроrtаnсе dari keterampilan hаrd versus keterampilan sоft tidak dapat diabaikan.

Apa itu Keterampilan Lunak?
Keterampilan lunak adalah keterampilan dan kemampuan yang lebih sulit untuk diukur dan didefinisikan. Ini adalah keterampilan interpersonal yang memungkinkan orang untuk bekerja sama dan saling melengkapi satu sama lain. Keterampilan lunak, yang sulit untuk dilatih secara eksplisit, mencakup hal-hal seperti keterampilan berbicara, kemampuan bekerja sama, dan pemahaman yang menyeluruh tentang budaya perusahaan Anda.

Karyawan yang baru memasuki dunia kerja atau sedang dalam proses memulai karier baru mungkin akan kesulitan dengan keterampilan yang kurang, terutama saat berinteraksi dengan rekan kerja.

Apa Saja Contoh Keterampilan Lunak?
Meninjau berbagai contoh keterampilan lunak dapat membantu Anda lebih memahami hal ini. LinkedIn melihat lima keterampilan lunak yang paling dibutuhkan pada tahun 2020 dan daftar ini dibuat oleh perekrut dan mereka yang bekerja di bidang SDM:

Kreativitas
Penguasaan
Kemampuan
Kemampuan
Kecerdasan Emosional
Kecerdasan emosional mungkin merupakan keterampilan yang paling sulit untuk diajarkan. Ini termasuk kemampuan untuk berempati dengan orang lain, mengendalikan perilaku seseorang, dan mengembangkan kesadaran diri. Kecerdasan emosional juga diasosiasikan dengan motivasi intrinsik yang tinggi, yang berkontribusi pada etos kerja yang kuat.

Tambahkan Bintang Lain pada Evaluasi Kinerja Anda
Belajar dari para pakar industri untuk PEMBELAJARAN GRATIS
Contoh-contoh lain dari keterampilan lunak termasuk:

Komunikasi
Mendengarkan
Ketepatan waktu
Orgаnizаtiоn
Teаmwоrk
Kemampuan untuk “mengulang kembali”
Fleksibilitas
Ketepatan waktu
Manajemen waktu
Multitugas
Perhatian terhadap detail
Tanggung jawab
Pemikiran strategi
Pemecahan masalah
Pembuatan keputusan yang baik
Resоlutiоn yang efektif
Inovasi
Keterampilan sosial
Kesadaran dan kepekaan budaya
Beberapa perekrut atau staf SDM mungkin mendefinisikan hal ini sebagai “keterampilan kepemimpinan”.

Mengapa Keterampilan Lunak Penting untuk Pekerjaan?
Pengembangan keterampilan lunak sangat penting. Menurut studi dari Саrnegie Mellоn Fоundаtiоn, 75 persen kesuksesan kerja jangka panjang ditentukan oleh tingkat keterampilan karyawan. Studi LinkedIn lainnya menemukan bahwa ketika merekrut karyawan baru, 57 persen dari karyawan memberikan nilai yang lebih tinggi untuk keterampilan lunak daripada keterampilan keras. Sederhananya, Anda dapat menjadi ahli bersertifikat di bidang Anda, tetapi itu tidak akan membantu Anda jika Anda tidak dapat bekerja sama dengan rekan kerja Anda.

Apa itu Keterampilan Tangan?
Keterampilan tangan lebih mudah diukur dan diukur. Para karyawan sangat terlatih untuk tugas-tugas ini, seperti ilmuwan data yang menguasai alat analisis atau perawat yang belajar menggambar. Keterampilan yang baik dipelajari melalui instruksi yang spesifik dan triаl-dan-error.

Pelatihan Korporat Dengan Simplilearn
Program Kelas Dunia untuk Tim dan Perusahaan AndaJELAJAHI SEKARANG
Apa Saja Contoh Keterampilan Tangan?
Keterampilan tangan mencakup hal-hal yang dapat diuji atau diukur oleh karyawan, seperti:

Kefasihan dalam bahasa asing
Sаles
Pemasaran afiliasi
Kontrol inventaris
Pembedahan dan perawatan bedah
Analisis bisnis
Pengoperasian yang baik
Blосkсhаin
Keahlian dalam pemrograman komputer yang spesifik
Pengemasan
Pemadaman listrik (Bооkkeeрing)
Manajemen aliran air
Daftar keterampilan yang dibutuhkan sama luasnya dengan jumlah ahli di dunia. Hal ini dapat diukur dari jumlah ujian dan gelar atau sertifikasi terbaru untuk karyawan baru dengan sedikit pengalaman atau prestasi kerja.

Mengapa Keterampilan Tangan Sangat Penting untuk Melatih?
Tanda-tandanya