Pelajaran dari 10 Pemimpin Wanita untuk Menginspirasi Perjalanan Profesional Anda
Temukan nasihat dari 10 pemimpin wanita dan ketahuilah bahwa Anda dapat mengatasi rintangan dalam perjalanan profesional Anda, apa pun yang terjadi.

Sebagai anggota dan pendukung komunitas Women in Tech SEO, SE Ranking – yang merupakan toolkit SEO lengkap dan komprehensif – memiliki misi untuk membuat SEO dapat diakses oleh semua orang.

Karena kami ingin mendorong para pemasar wanita untuk sukses secara profesional, kami mewawancarai 10 wanita terkemuka di bidang SEO dan pemasaran digital.

Para ahli ini berbagi pengalaman dan pelajaran hidup mereka yang luar biasa, dan kami sangat senang berbagi kebijaksanaan mereka dengan Anda.

Temukan cara membangun keterampilan kepemimpinan, mengatasi rintangan dalam perjalanan profesional Anda, dan membangun kesuksesan serta ketahanan dalam kehidupan kerja Anda dengan tips dan saran dari para pemimpin wanita yang menginspirasi ini.

1. Dorong untuk Memberitahu Orang Lain tentang Nilai Mereka
   Carrie Rose, Pendiri Rise At Seven

Hambatan terbesar dalam perjalanan saya menuju kesuksesan adalah mendapatkan hak untuk dipercaya, dihormati, dan didukung sebagai seseorang yang masih muda pada saat itu.

Untuk mengatasi hal ini, saya fokus untuk percaya diri dengan kemampuan saya dan membuktikan nilai saya melalui pekerjaan saya. Hal ini melibatkan menghabiskan 50% waktu saya dengan klien dan 50% lainnya untuk melakukan pekerjaan yang sebenarnya, serta bekerja lepas untuk belajar bagaimana bekerja secara mandiri tanpa sumber daya yang luas.

Hal ini membuat saya sukses, memungkinkan saya untuk memulai dan mengembangkan agensi saya sendiri hingga menghasilkan £7 juta per tahun hanya dalam waktu 3 tahun, dan saya terus terlibat dalam pekerjaan tersebut hingga hari ini sebagai Pendiri dan CEO SEO.

Dalam dunia bisnis dan karier, saya menghadapi diskriminasi gender di luar ekspektasi saya, karena perempuan secara statistik menghadapi lebih banyak hambatan dalam mencapai kesuksesan, peran kepemimpinan, investasi, dan membangun perusahaan yang masuk dalam daftar Fortune 500.

Memajukan Bisnis Anda Dengan Pemasaran Konten
Tingkatkan visibilitas online Anda, jangkau pelanggan baru, dan dorong penjualan dengan perangkat pemasaran konten lengkap ini.

Coba Gratis
Bahkan ketika meluncurkan agensi saya sendiri dengan co-founder pria yang memiliki persentase yang sama dalam bisnis ini, kebencian dan hal negatif yang saya dapatkan berada pada skala yang berbeda.

Saya mendapati bahwa pendapat atau studi kasus saya dipertanyakan, dan orang-orang tidak percaya dengan hasilnya. Saya mendapat tanggapan “buktikan saja”, sedangkan ketika co-founder saya memposting hasil yang sama, dia mendapat “Selamat, kerja bagus.”

Dalam hal uang, saya memiliki pendapat yang sedikit kontroversial tentang kesenjangan gaji di industri SEO ini. Apakah saya percaya bahwa kesenjangan itu ada? Ya. Dalam kasus saya sendiri, saya dibayar lebih rendah daripada rekan kerja pria yang mulai bekerja dalam dua minggu yang sama dengan saya, memiliki pengalaman yang sama, dll.

Namun, sekarang sebagai seorang pendiri, saya dapat melihat sebuah isu yang saya yakini benar adanya. Saya menemukan bahwa perempuan adalah pemberi yang alami. Mereka memiliki sifat “keibuan” dan melakukan sesuatu karena mereka peduli. Dan sebagai hasilnya, mereka tidak meminta lebih banyak uang dengan melakukan lebih banyak hal.

Di sisi lain, pria cenderung memberi secara cuma-cuma. Dan lebih percaya diri untuk meminta kenaikan gaji atau gaji yang lebih tinggi. Ini adalah masalah yang nyata. Oleh karena itu, berikut adalah beberapa cara untuk mengatasinya:

Doronglah untuk memberi tahu orang-orang tentang nilai mereka. Saya memiliki banyak contoh di mana saya menawarkan gaji yang lebih tinggi kepada orang-orang karena saya yakin mereka layak mendapatkannya. Saya memberi mereka kepercayaan diri untuk mengetahui dan memahami nilai pribadi mereka dan cukup terbuka untuk membicarakan gaji.
Buatlah rapat peninjauan gaji tahunan dengan tolok ukur gaji untuk industri ini. Saya rasa kita sebagai pemimpin perlu memberikan data yang dibutuhkan staf agar mereka percaya diri untuk bertanya.

2. Kami di Sini Untuk Memperkuat Karya Perempuan Brilian di Industri Ini
   Areej AbuAli, Pendiri Crawlina & Women In Tech SEO

Beberapa tahun yang lalu, saya benar-benar berjuang untuk masuk ke dalam komunitas SEO, dan saya tidak merasa termotivasi dalam industri ini. Saya sering menghadiri konferensi tetapi tidak merasa terwakili, dan saya tidak terlalu yakin apakah ini adalah jalur karier yang ingin saya lanjutkan.

Saya ingat pernah mendengar tentang beberapa kelompok “eksklusif”; Anda harus ‘diundang’ untuk menjadi bagian dari mereka atau mengenal seseorang. Itu hanya terasa tidak benar.

Jadi, saya memutuskan untuk memulai hal saya sendiri. Saya membuat sebuah seruan yang berbunyi, “Para wanita di bidang SEO, bergembiralah, kita sekarang memiliki grup sendiri.”

Ini terjadi pada bulan Mei 2019 – langsung saja, saya terkejut dengan banyaknya orang yang bergabung. Jumlahnya lebih dari 100 orang hanya dalam waktu 2 hari. Saya memastikan bahwa kami memiliki aturan dan nilai-nilai yang berlaku.

Setiap orang yang mengidentifikasi dirinya sebagai wanita dipersilakan untuk bergabung; tidak masalah apakah mereka baru memulai karir SEO atau sudah berkecimpung selama lebih dari satu dekade.

Dengan kata lain, Women in Tech SEO adalah komunitas global untuk wanita di industri SEO Teknis; Ini adalah ruang yang aman bagi wanita untuk terhubung, belajar, dan mendukung satu sama lain. Kami di sini untuk memperkuat karya para wanita brilian di industri ini.

3. Percaya Pada Diri Sendiri Karena Anda Bisa Melakukannya
   Olga Zarr, CEO SEOSLY

Saya mengenal banyak orang yang bekerja di agensi SEO, dan sering kali, wanita dengan lebih banyak pengalaman mendapatkan penghasilan yang jauh lebih sedikit daripada rekan pria mereka yang lebih muda dan kurang berpengalaman.

Saya perhatikan bahwa ini karena mereka tidak berani meminta kenaikan gaji

Selain itu, untuk membantu para pekerja lepas mengetahui nilai mereka dan dibayar sesuai dengan yang seharusnya, bersama dengan Myriam Jessier, kami menciptakan SEO Cash Flow, yang bertujuan untuk membantu para pekerja lepas yang diremehkan untuk mendapatkan lebih banyak penghasilan.

Secara keseluruhan, saran saya adalah percaya pada diri sendiri karena Anda pasti bisa. Jika Anda baru saja memulai perjalanan Anda, mulailah dengan membaca dokumentasi Google SEO dari awal hingga akhir.

Pastikan Anda menjadi bagian dari komunitas Women in Tech SEO. Ikuti SEO wanita lain seperti saya, dan jangan takut untuk menghubungi mereka. Sebagian besar dari mereka (jika tidak semua) akan dengan senang hati membantu Anda dan memberikan saran gratis.

4. Anda Tidak Sendirian – Mari Saling Membantu Satu Sama Lain!
   Tory Gray, Pendiri The Gray Dot Company

Perjuangan terbesar saya dalam perjalanan dari seorang spesialis SEO menjadi pendiri perusahaan adalah belajar untuk mempercayai diri saya sendiri, mendengarkan diri saya sendiri secara efektif, dan bersedia untuk mencoba dan gagal – dan mencoba lagi sambil tidak mengabaikan atau melupakan kebutuhan orang lain.

Dalam hal menjadi seorang profesional yang dibutuhkan – soft skill – di situlah saya melihat kebanyakan profesional SEO yang sedang berkembang kurang saat ini.

Terlalu banyak fokus untuk mendapatkan keterampilan teknis yang spesifik dan teknis yang entah bagaimana secara ajaib akan membuat mereka merasa percaya diri dan sukses. Pada kenyataannya, sebagian besar profesional SEO perlu belajar bagaimana menjadi berpengaruh, berdampak, dan berempati.

Meskipun begitu, saya pikir penting bagi perempuan untuk secara khusus berfokus pada keterampilan teknis atau keterampilan yang berfokus pada data. Hal ini sebagian besar bersifat praktis: Terlalu sering, pendapat dan kontribusi perempuan dikesampingkan.

Menjadi lebih baik dalam keterampilan tertentu (atau beberapa!) dibandingkan para pria di ruangan itu adalah satu-satunya cara terbesar untuk didengar dan memberikan ruang bagi diri Anda sendiri. Anda membawa data, Anda membawa analisis yang terinformasi, dan mereka harus mendengarkan Anda. Untuk lebih jelasnya, hal ini tidak baik atau benar, tetapi ini adalah kenyataan yang saya alami.

Jika Anda baru memulai karir Anda di industri SEO, carilah seorang mentor! Dan kelompok pendukung yang terdiri dari para wanita untuk diajak bicara, belajar, dan tumbuh bersama. Yang paling penting adalah mengetahui bahwa kamu tidak sendirian – mari kita saling mendukung satu sama lain!

5. Jangan Ragu Untuk Meminta Lebih; Anda Layak Mendapatkannya!
   Anastasia Kotsiubynska, Pemimpin Tim SEO di SE Ranking

Saya rasa bagian yang paling menantang dari menjadi pemimpin tim adalah ketika Anda bertanggung jawab atas orang, proses, dan hasil.
Itulah mengapa untuk membuat kemajuan, beralih ke pola pikir pemilik bisnis sangat diperlukan. Hal ini membantu untuk melihat perspektif yang lebih luas tentang bagaimana Anda dapat mengembangkan perusahaan melalui apa yang Anda dan tim Anda lakukan.

Namun, meskipun Anda tidak berada di posisi manajer, keterampilan kepemimpinan tetaplah penting. Untuk mewujudkannya, Anda harus bertanggung jawab, bahkan jika Anda tidak 100% yakin dapat menangani situasi dan memimpin proses atau orang – jika ada kebutuhan atau kesempatan untuk melakukannya.

Namun masalahnya, meskipun memiliki kemampuan yang luar biasa, seseorang tidak dapat sepenuhnya kebal terhadap bias dalam lingkungan profesional.

Sayangnya, saya pernah menghadapi seksisme yang nyata di salah satu tempat kerja saya sebelumnya, di mana manajer saya sering mengatakan hal-hal seperti, “Perempuan tidak bisa berpikir secara efektif dan secara teknis bijaksana seperti laki-laki.

Beberapa orang mungkin berharap saran tersebut akan membuktikan sebaliknya dengan pekerjaan Anda. Namun biasanya, sangat sulit untuk mengubah orang-orang yang membangun lingkungan yang tidak ramah terhadap diskriminasi seperti itu – Anda mungkin akan terpengaruh secara negatif.

Masalah lainnya adalah sering kali wanita di bidang SEO mendapatkan gaji yang lebih rendah daripada pria, sehingga mereka mendapatkan penghasilan yang lebih sedikit karena mereka cenderung meminta lebih sedikit.

Jangan ragu untuk meminta lebih; Anda layak mendapatkannya, tetapi akan sangat membantu jika Anda mendukung permintaan Anda dengan argumen, data, dan pencapaian yang kuat.

6. Jangan Menyerah! Dapatkan Bantuan dan Dukungan dari SEO Lain
   Ulrika Viberg, Pendiri Unikorn & SEOGIRLS

Mengambil kesempatan berarti menciptakan peluang dan bekerja keras hingga peluang tersebut berkembang menjadi hal yang besar. Menjadi wanita paruh baya di industri SEO tentu saja tidak memberi saya keuntungan.

Saya mulai bekerja pada pertengahan tahun 90-an ketika kami memiliki suasana kerja yang sama sekali berbeda dalam hal kesetaraan gender. Banyak hal telah berubah sejak saat itu, meskipun kami merasa belum cukup berubah.

Meskipun sudah menjadi lebih baik selama bertahun-tahun, perempuan masih merasa tidak didengarkan atau dianggap serius dan dipertanyakan apakah mereka tahu apa yang mereka bicarakan.

Wanita di bidang SEO sering kali mendapati pengetahuan mereka diuji sesekali seperti sebuah kuis mendadak. Di masa lalu, saya menghadapinya dengan cara yang sama seperti yang dilakukan oleh para wanita pada saat itu: dengan datang lebih siap dibandingkan rekan-rekan pria. Bekerja lebih keras, membaca lebih teliti, dan berjalan lebih jauh.

Meskipun saya pikir hal ini masih berlaku, kami telah menjadi jauh lebih baik dalam mendukung satu sama lain, mengangkat perempuan-perempuan brilian di komunitas, dan membuka diri untuk mendiskusikan diskriminasi ini secara terbuka. Semua ini sangat membantu.

Jadi, jika Anda baru saja memulai karier Anda, saran saya adalah: Jangan menyerah! Dapatkan bantuan dan dukungan dari para SEO lainnya!

Hubungi Women in Tech SEO dan komunitas lain untuk wanita di bidang SEO, seperti SEOGIRLS di Swedia, yang merupakan tempat yang aman untuk berdiskusi bagi wanita.